Finden Sie eine passende Stelle in unserem Karriereportal oder auf unseren Social-Media-Kanälen und senden Sie uns Ihre Bewerbung samt Lebenslauf. Unser HR-Team prüft Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung sorgfältig. Wenn Ihr Profil zu unseren Anforderungen passt, kontaktieren wir Sie per E-Mail oder Telefon, um Sie zum nächsten Schritt einzuladen.
In einem persönlichen Gespräch in unserem Büro möchten wir mehr über Ihre Fähigkeiten, bisherigen Erfahrungen und berufliche Ziele erfahren. Gleichzeitig stellen wir Ihnen das Unternehmen und die offene Position näher vor. Auch Themen wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen werden besprochen.
Wenn Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch in unseren Hauptsitz ein. Je nach Position kann zusätzlich eine praxisbezogene Aufgabe erforderlich sein, um Ihre Kompetenzen im Kontext der Rolle besser einschätzen zu können. Alle Informationen hierzu erhalten Sie vor dem Treffen.
Nach Abschluss der Gespräche und Bewertung der Aufgabe treffen wir eine Entscheidung. Wenn Sie ausgewählt werden, unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot und starten den Pro-Onboarding-Prozess.
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